Souvent dans une entreprise, il arrive que la direction organise des évènements internes, des compétitions en tout genre, entre les employés. En général, les gagnants sont récompensés de différentes manières, soit par un lot, une prime, quelques avantages, voire une promotion pour les plus chanceux. Ces occasions impactent directement sur la vie d’une entreprise. De ce fait, vous verrez dans cet article, toutes les bonnes raisons pour organiser des challenges en entreprise.
Apporter de la motivation au personnel
Lorsqu’on parle de challenges en entreprise, le principal objectif est d’abord de stimuler les travailleurs, pour les inciter à donner le maximum de leur potentiel.
Nous pouvons, par exemple, nous référer aux challenges commerciaux comme de celui ou celle qui conclut le plus de ventes dans le mois. Il est aussi possible d’organiser des mini-défis comme celui de l’employé qui n’est jamais en retard, ou de l’employé qui trouve le meilleur slogan/logo pour un nouveau produit, ainsi que le titre du meilleur employé.
Toujours est-il que pour remporter une épreuve, les concurrents seront dans l’obligation de faire de leur mieux, pour tenter de s’approprier la victoire. Et rien de plus efficace pour échauffer les esprits qu’un prix à la clé à condition, bien évidemment, que le lot à gagner soit à la hauteur du défi proposé. Vous pouvez également remettre une coupe trophée au vainqueur qu'il pourra arborer fièrement dans son bureau.
C’est sans aucun doute un moyen de pimenter la compétition entre les employés, de motiver le personnel à travailler deux fois plus et l’occasion pour eux de prouver de quoi ils sont capables.
Organiser des challenges en entreprise pour atteindre des objectifs communs
Le principe des challenges en entreprise ne concerne pas uniquement la compétition entre les employés. En réalité, il est d’autant plus envisageable de lancer un défi collectif à tout le staff. L’essence du fonctionnement optimal d’une entreprise est le travail d’équipe.
Chaque membre de la société est un maillon qui constitue la chaîne d’une activité dans laquelle chaque élément doit apporter sa pierre à l’édifice pour tendre vers le succès. Il est tout à fait possible de planifier une hausse du chiffre d’affaires, en mobilisant chaque membre de chaque service, propre à une firme.
En employant cette méthode, les chances d’atteindre les objectifs communs ne peuvent qu’augmenter en organisant un challenge général impliquant l’ensemble du personnel. En contrepartie, les administrateurs ont le devoir de reconnaître les efforts de leurs équipes à leur juste valeur pour que la pratique soit toujours positive.
Développer l’interaction entre les employés
Qui dit challenge général dit travail d’équipe. C’est un exercice qui nécessite la maîtrise de la cohésion. Elle fait la victoire de l’équipe et, intrinsèquement, c’est l’entreprise qui rafle la mise.
Justement, les challenges en interne sont des occasions qui permettent de forger cette cohésion à l’intérieur de l’organisation. Ce qui nous amène à évoquer la notion de "team building".
Succinctement, le team building est une méthode qui nous est venue des États-Unis en 1980, dont le but est de resserrer les liens sociaux au sein d’un groupe de personnes appartenant à une entreprise ou à une institution. Régler les conflits, valoriser la communication ainsi que régénérer la motivation sont les avantages qu’un team building apporte.
Challenges en entreprise pour évaluer son équipe
L’organisation des challenges peut constituer un moyen d’examiner la performance professionnelle de l’entreprise. Ces évaluations pourront faciliter la mise en évidence des atouts et des points faibles au niveau du personnel. Le manager aura alors la possibilité de dresser un diagnostic depuis les données récoltées au cours de l’exécution de la tâche, peu importe la nature de celle-ci, qu’il imposera.
La forme d’évaluation la plus simple à adopter est la méthode de liste à cocher. Nous pouvons distinguer également la liste de contrôle, l’échelle graphique qui est efficace pour en dégager simultanément la performance de plusieurs membres de l’équipe grâce à une échelle de notation graphique.
Les résultats interprétés seront grandement utiles pour la suite des activités de l’entreprise, ce qui permettra : de définir les problèmes à résoudre, de déterminer les changements à apporter et surtout de connaître quels sont les points forts à renforcer. Le calcul du rendement de l’entreprise est aussi important que nécessaire à la fin du délai d’exécution des opérations, que les objectifs aient été atteints ou non.
Challenges et reconnaissance au travail
Outre l'amélioration de la performance et l'apprentissage, l'organisation de challenges en entreprise permet aussi de reconnaître et de valoriser le travail des employés. En effet, recevoir une récompense, qu'elle soit matérielle (comme une coupe trophée) ou symbolique (comme une promotion ou une reconnaissance publique), est une source de fierté et de motivation.
Un article de Harvard Business Review de 2021 souligne que la reconnaissance au travail est l'un des facteurs clés de la satisfaction et de l'engagement des employés. L'étude indique que les employés qui se sentent reconnus sont plus engagés, plus productifs et moins susceptibles de quitter leur emploi.
Les challenges en entreprise sont donc une excellente occasion de montrer aux employés qu'ils sont appréciés et que leur travail compte.
Les challenges en entreprise sont un moyen amusant et efficace de motiver les employés, d'organiser les objectifs de l'entreprise et de développer l'interaction entre les employés. Ils peuvent également être utilisés pour évaluer les forces et les faiblesses de votre équipe. Si vous voulez essayer les défis d'entreprise sur votre propre lieu de travail, assurez-vous que les objectifs sont clairs et mesurables, que les tâches sont réalisables et que tout le monde est impliqué.
Fondateur de Blog-United et d’autres médias en ligne, Yvan est un grand passionné du web. Blogueur depuis plus de 15 ans, il est fan de séries, de jeux vidéo, d’Art, de sport ou encore de nouvelles technologies.
