Le monde du travail a connu des mutations profondes, surtout depuis 2020 où le rapport entre l’offre et la demande d’emplois s’est inversée. Aujourd’hui, les employeurs doivent se conformer aux nouveaux désirs des candidats et à de nouvelles visions du travail salarié.
Le job hopping, un terme anglais qui revient à décrire une personne qui change d’entreprise et d’emploi régulièrement, est devenu un concept à la mode, et les chercheurs de talents savent déjà que les nouvelles générations sont coutumières du fait. S’il était impensable de changer d’entreprise une fois tous les trois ans il y a encore quelques dizaines d’années, la pratique est devenue tout à fait courante dans certains secteurs de l’industrie.
Analysons aujourd’hui les effets positifs et négatifs du job hopping sur le marché du travail. Êtes-vous plutôt du genre à rester loyal à une entreprise durant des années ou préférez-vous enchaîner les expériences pour bâtir un CV diversifié? Si vous êtes employeur : apprenez à reconnaître un candidat et ses motivations durant l’interview.
Job hopping, la loyauté à l’entreprise a changé
Tel un Tarzan de la vie corporate, un salarié peut passer plusieurs années à enchaîner des jobs différents et les références positives, pour plusieurs entreprises. Dès sa prise de fonction, l’employé sait parfois que son temps est compté : il n’a pas l’intention de gravir les échelons durant vingt ans et d’attendre les diverses promotions que lui font miroiter l’entreprise.
Cette tendance du job hopping est particulièrement notable dans les habitudes de travail de la génération des millenials (née entre 1985 et 1995) et la génération Z qui vient de s’insérer sur le marché de l’emploi. Elle est surtout présente dans les entreprises comme les start-up, les entreprises à fort turnover (relation client par téléphone), mais aussi dans les métiers du tertiaire comme la restauration, les coiffeurs, et les emplois de de service.
Bercée par une culture de la remise en question et par des changements sociétaux importants, cette nouvelle masse salariale sait pertinemment que le CDI ne constitue plus le Graal en matière d’emploi. En résumé, les jeunes accumulent les expériences au détriment d’une loyauté à l’entreprise qui les pousserait à rester durant un grand nombre d’années dans la même boite.
Avantages du job hopping
Pour un employé, l’expérience du job hopping n’est plus quelque chose de péjoratif qui sous-tend un manque de stabilité ou un manque de loyauté envers l’entreprise. Il est clair pour de nombreuses personnes qui signent un contrat qu’elles n’évolueront pas dans une entreprise durant toute leur vie.
Enchaîner les expériences professionnelles durant sa vingtaine est un procédé globalement positif. Si votre carrière suit un fil conducteur avec une certaine cohérence, il est possible de gagner des compétences diverses qui vous distinguent sur le marché de l’emploi. Changer d’établissement (dans le secteur de la restauration par exemple) est devenu un fait habituel pour les saisonniers. Ainsi, avoir plusieurs lignes de CV dans le même domaine démontre une capacité à s’adapter, et d’aller de l’avant.
Le job hopping ne signifie pas toujours repartir de zéro pour autant. Il est d’ailleurs possible d’augmenter son salaire de façon constante en quittant une entreprise pour une autre. La clé est de disposer de bonnes références et de ne pas quitter son entreprise sur un coup de tête ou en claquant la porte.
Inconvénients du job hopping
Même si les mentalités évoluent au rythme d’un marché de l’emploi exsangue depuis la crise sanitaire, présenter un CV composé de nombreuses expériences peut encore passer pour un défaut de stabilité ou de maturité professionnelle. La vérité est que certains employeurs n’ont guère le choix des candidats dans certains secteurs, et qu’ils doivent se plier aux volontés nouvelles des générations futures.
D’autres en revanche, restent très attentifs à votre plan de carrière et vous demanderont quel est votre plan de vie sur 5 ans. Étant donné le coût des formations, il est important de pouvoir différencier un candidat qui passe deux ans dans chaque entreprise et un candidat qui passe seulement deux mois dans des secteurs variés.
Le job hopping est un désavantage si l’on cherche à se faire une place dans une entreprise et gravir les échelons de la hiérarchie. Il faut du temps pour faire ses preuves dans une entreprise, mais toutes n’ont pas le pouvoir ou la nécessité de retenir leurs employés durant une décennie.
Fondateur de Blog-United et d’autres médias en ligne, Yvan est un grand passionné du web. Blogueur depuis plus de 15 ans, il est fan de séries, de jeux vidéo, d’Art, de sport ou encore de nouvelles technologies.
